そろそろ新入社員研修の計画を！
その前にちょっと発想の転換を！
折角、新入社員研修をしても、
先輩、上司の意識が低ければ新入社員研修の意味がほとんどなくなります。
それどころか、新入社員は、先輩や上司を軽蔑することになる可能性もあります。
現にそのような実態を数々見てきました。
しかし、どこの企業もそれに気づいていません。
新入社員を迎える前に、社内での改善、改革に向けての意識改革の研修が重要です。
新入社員を迎える前に、管理職向けの研修を強くお勧めします。
人材育成について、どうぞ、お気軽にお問い合わせください。
黄瀬 紀美子
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